Im Mai 1995 stand ich auf der Terrasse der Villa Michels in Andernach, dem Zuhause des Kommunikationskollegs. Der Rhein floss ruhig und majestätisch vorbei, die Sonne strahlte, und ein Lastschiff mit einer Kohleladung zog langsam an mir vorüber. In diesem Moment erfüllte mich tiefe Zufriedenheit. Gerade hatten wir erfolgreich den letzten unserer P-P-P-Workshops abgeschlossen – eine Workshop-Reihe, die ich als Personalleiter Deutschland gemeinsam mit den Trainern des Kommunikationskollegs speziell für die Führungskräfte von M&S Mode entwickelt und in den vergangenen 18 Monaten umgesetzt hatte.

An drei intensiven Workshop-Blöcken, verteilt auf jeweils zwei Tage, erarbeiteten wir gemeinsam Lösungen zu den Herausforderungen, die unser Unternehmen damals bewegten. Führung, Kommunikation, Umgang mit Stress und Zeitmanagement standen dabei im Fokus. Wir fanden nicht nur Lösungen für akute Probleme, sondern setzten diese direkt in die Praxis um: Problem-Projekt-Praxis eben.

Parallel dazu absolvierte ich meine erste eigene Trainerausbildung im Rahmen eines Train-the-Trainer-Programms. Wenn ich heute, fast 30 Jahre später, zurückblicke, erkenne ich, dass genau in diesem Moment meine persönliche P.E.T-Idee geboren wurde: Individuelle, lösungsorientierte und nachhaltige Trainings- und Coachingkonzepte zu entwickeln. Und das Schönste daran: Es macht mir auch heute, nach über 17 erfüllenden Jahren als selbstständiger Trainer und Coach, immer noch genauso viel Freude wie damals auf der sonnigen Terrasse der Villa Michels.

Seit 2004 war ich Geschäftsleiter Vertrieb und Personal bei Astroh-Küchen. Eine spannende Aufgabe war der Aufbau einer internen Akademie zur Mitarbeiterentwicklung.

Am 19. Mai 2005 stand ich in einem Seminar vor meinen FilialleiterInnen, die ihr Persolog-Persönlichkeits-Profil betrachteten. Dominant, initiativ, stetig, gewissenhaft – jeder erkannte seine Verhaltensmustermuster und war überrascht, wie gut er, sie, sich in den Profilen wieder erkennen konnten. Ziel war es, Verhalten und Kommunikation besser zu verstehen und in den eigenen Führungsalltag zu integrieren.

Mein Zertifizierungsseminar wurde von Mastertrainer Eberhard Jung begleitet, der mir positives Feedback gab. Seitdem darf ich mich „Zertifizierter Trainer für das Persolog-Persönlichkeits-Modell“ nennen.

Heute, knapp 20 Jahre später, bin ich zusätzlich auf Persolog-Profile wie Energy-Factors, Stress, Resilienz, Selbstführung und Zeitmanagement zertifiziert. Mit Freude nehme ich regelmäßig an den inspirierenden Persolog-Community Days in Remchingen teil.